為培養(yǎng)質(zhì)量人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升公司質(zhì)量服務(wù)水平，蚌埠建材質(zhì)量研發(fā)管理中心根據(jù)“質(zhì)量月”活動(dòng)方案，組織了試驗(yàn)員技能大比拼?；顒?dòng)由質(zhì)量研發(fā)管理中心主任桑迪主持。

本次參賽人員分兩組進(jìn)行對(duì)抗，技能大比拼分為理論考試和實(shí)操比賽兩項(xiàng)內(nèi)容,理論考試題型分為單選題、多選題、判斷題和簡(jiǎn)答題，重點(diǎn)考核參賽人員對(duì)混凝士試驗(yàn)員基本理論知識(shí)的掌握程度。實(shí)操重點(diǎn)考核參賽人員的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力, 包括“憑觀察和手感判斷砂的含水率、含泥量及細(xì)度模數(shù)”和“混凝土試塊抗壓強(qiáng)度試驗(yàn)操作與數(shù)據(jù)處理”。比賽中，選手們無(wú)論是觀察、計(jì)算、分析、檢驗(yàn),他們都展現(xiàn)了嫻熟的技能和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮?用精彩的表現(xiàn)交出一份份滿(mǎn)意的競(jìng)賽答卷,賽出了水平和風(fēng)格。

賽后，副經(jīng)理邵亞飛圍繞質(zhì)量管理工作提出了三點(diǎn)要求：一是要腳踏實(shí)地，俯下身子干工作，從點(diǎn)滴小事做起，掌握好每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，不要好高騖遠(yuǎn)；二是要多動(dòng)手多思考，墨守成規(guī)是一條死胡同，要敢于創(chuàng)新、敢于嘗試，在實(shí)踐中找出最優(yōu)解，做好質(zhì)量管理工作；三是部門(mén)要做好“傳幫帶”的工作，以新員工為切入點(diǎn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷培養(yǎng)高素質(zhì)的質(zhì)量管理人才。