同臺(tái)競(jìng)聘 盡展風(fēng)采|嘉和建筑開(kāi)展機(jī)關(guān)崗位公開(kāi)競(jìng)聘
文章作者：完建難 文章來(lái)源：嘉和建筑 發(fā)布日期：2024-06-06 瀏覽次數(shù)：150
為進(jìn)一步深化公司制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，選拔“能干事、肯干事、干成事”的優(yōu)秀管理人員。近期，嘉和建筑對(duì)機(jī)關(guān)各中心的15個(gè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，機(jī)關(guān)管理人員全體競(jìng)聘上崗。建工建材黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席邵佳蒞臨指導(dǎo)，黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志全程監(jiān)督。
此次競(jìng)聘按照公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，采用“演講”的方式對(duì)各個(gè)崗位采用“公開(kāi)競(jìng)聘”方式競(jìng)聘人選。評(píng)委們結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與崗位要求對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分，全方位、多層次、立體化考察競(jìng)聘者履職能力，評(píng)價(jià)維度包括業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)匹配度、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路和舉措、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，并在競(jìng)聘結(jié)束后將結(jié)果進(jìn)行公示。
下一步，嘉和建筑將不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)，充分發(fā)揮人才價(jià)值與潛力，打造精銳嘉和人才梯隊(duì)。
為進(jìn)一步深化公司制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，選拔“能干事、肯干事、干成事”的優(yōu)秀管理人員。近期，嘉和建筑對(duì)機(jī)關(guān)各中心的15個(gè)崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，機(jī)關(guān)管理人員全體競(jìng)聘上崗。建工建材黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席邵佳蒞臨指導(dǎo)，黨委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志全程監(jiān)督。
此次競(jìng)聘按照公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、精簡(jiǎn)高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，采用“演講”的方式對(duì)各個(gè)崗位采用“公開(kāi)競(jìng)聘”方式競(jìng)聘人選。評(píng)委們結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與崗位要求對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分，全方位、多層次、立體化考察競(jìng)聘者履職能力，評(píng)價(jià)維度包括業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)匹配度、崗位認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路和舉措、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，并在競(jìng)聘結(jié)束后將結(jié)果進(jìn)行公示。
下一步，嘉和建筑將不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)，充分發(fā)揮人才價(jià)值與潛力，打造精銳嘉和人才梯隊(duì)。
