李鑫赴安徽瑞特、擎工建材公司宣貫集團三屆二次職代會精神
文章作者：劉蓉蓉 文章來源：安徽瑞特 發(fā)布日期：2025-03-21 瀏覽次數(shù)：181
為深入貫徹落實集團三屆二次職代會精神，3月21日下午，建工建材黨委副書記、副總經(jīng)理李鑫赴安徽瑞特、擎工建材宣講集團三屆二次職代會暨2025年工作會議精神并開展調研。安徽瑞特、擎工建材全體職工及建工建材黨委組織部相關同志參加。
會上，李鑫詳細傳達了集團黨委書記、董事長楊善斌調研建工建材會議精神及在集團三屆二次職代會上重要講話精神，深入學習了集團黨委委員、總會計師王淑德所作的《集團工作報告》。
針對安徽瑞特、擎工建材工作實際，李鑫提出六點要求：一是深化改革創(chuàng)新，推進安徽瑞特、擎工建材深度融合，優(yōu)化組織架構，合理配置編制，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提升工作效能；二是強化市場開拓，解放思想、破除思維定式，充實營銷隊伍，牢固樹立全員營銷理念，發(fā)揮好合肥區(qū)域營銷中心作用，擴大合肥區(qū)域市場，拓展省內市場，瞄準省外市場；三是強化企業(yè)管理，切實從生產(chǎn)管理、物資管控、配合比優(yōu)化、物流等關鍵環(huán)節(jié)降成本，杜絕“跑冒滴漏”，提升發(fā)展質效；四是注重科技創(chuàng)新，在“產(chǎn)學研”上持續(xù)發(fā)力，拓展業(yè)務模式，推動公司從單一商品混凝土(瀝青混凝土)生產(chǎn)、銷售向綜合供應服務商轉變;五是加強人才培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)用人模式，不拘一格使用人才，打造高素質專業(yè)化人才隊伍；六是全面從嚴治黨，守住底線、不越紅線，確保廉潔從業(yè)，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
為深入貫徹落實集團三屆二次職代會精神，3月21日下午，建工建材黨委副書記、副總經(jīng)理李鑫赴安徽瑞特、擎工建材宣講集團三屆二次職代會暨2025年工作會議精神并開展調研。安徽瑞特、擎工建材全體職工及建工建材黨委組織部相關同志參加。
會上，李鑫詳細傳達了集團黨委書記、董事長楊善斌調研建工建材會議精神及在集團三屆二次職代會上重要講話精神，深入學習了集團黨委委員、總會計師王淑德所作的《集團工作報告》。
針對安徽瑞特、擎工建材工作實際，李鑫提出六點要求：一是深化改革創(chuàng)新，推進安徽瑞特、擎工建材深度融合，優(yōu)化組織架構，合理配置編制，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，提升工作效能；二是強化市場開拓，解放思想、破除思維定式，充實營銷隊伍，牢固樹立全員營銷理念，發(fā)揮好合肥區(qū)域營銷中心作用，擴大合肥區(qū)域市場，拓展省內市場，瞄準省外市場；三是強化企業(yè)管理，切實從生產(chǎn)管理、物資管控、配合比優(yōu)化、物流等關鍵環(huán)節(jié)降成本，杜絕“跑冒滴漏”，提升發(fā)展質效；四是注重科技創(chuàng)新，在“產(chǎn)學研”上持續(xù)發(fā)力，拓展業(yè)務模式，推動公司從單一商品混凝土(瀝青混凝土)生產(chǎn)、銷售向綜合供應服務商轉變;五是加強人才培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)用人模式，不拘一格使用人才，打造高素質專業(yè)化人才隊伍；六是全面從嚴治黨，守住底線、不越紅線，確保廉潔從業(yè)，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
